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  職業(yè)規(guī)劃

  對于新入職的員工,華源公司將根據(jù)崗位特征而進(jìn)行不同的技能與文化培訓(xùn)。

  業(yè)務(wù)工作分解成核心素質(zhì)、專業(yè)崗位素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)三點(diǎn),對合適的人施以不同的培養(yǎng)方式。比如對于主攻技術(shù)路線的人才,公司通過系統(tǒng)的技術(shù)培訓(xùn)、實際的項目經(jīng)驗積累、技工/工程師之間的學(xué)習(xí)等,不斷強(qiáng)化技術(shù)型人才的崗位能力與成就自豪感;對于走技術(shù)管理類路線的人才,在積累了相當(dāng)?shù)募夹g(shù)能力之后,公司將會培訓(xùn)其帶領(lǐng)團(tuán)隊,領(lǐng)導(dǎo)項目運(yùn)作,與客戶、市場同事溝通等,積累其對項目、產(chǎn)品的把控能力,不斷提升其領(lǐng)導(dǎo)力。


 

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